Dansk Boligforsikring: et boligforsikringsselskab

Hvis du har researchet lidt på ejerskifteforsikringer, er der også stor chance for, at du er stødt på Dansk Boligforsikring. Det er et boligforsikringsselskab, der er førende inden for ejerskifteforsikring, som også udgør deres ekspertiseområde. I de seneste år har Dansk Boligforsikring haft den største markedsandel, når man måler på bruttopræmieindtægt. Udover ejerskifte tilbyder de også en sælgeransvarsforsikring. De to forsikringer henvender sig til henholdsvis køber og sælger i en bolighandel.

Dansk Boligforsikring er bygget op med en direktion, en bestyrelse og en ejerkreds. De er ejet af en række af danske aktionærer, hvor den største er Nordica Capital Partners. Selskabet har base i Holbæk, hvor de har kontorer ud til vandet.

Som selskab er de omfattet af Lov om Finansiel Virksomhed samt Lov om Forskringsvirksomhed. De er medlem af brancheorganisationen Forsikring & Pension samt Garantifonden. De blev stiftet i 2001/02 og har siden da haft boligforsikringer som speciale. Læs om selskabet her. 

Opholdssted med høj faglighed i baghånden

Hvad er opskriften på et godt opholdssted? Det er nok svært at komme med en universel liste, som alle institutioner slavisk kan følge. Alle steder er forskellige, og det samme gør borgernes behov. Nogle steder er det kun børn og unge, der tager ophold. Andre steder er det både familier, forældre, gravide samt børn, der kan blive tilbudt behandling. Holmegaardshuset er et sådant sted. Find links til stedet her. Og hvad er det, der har medført, at de kan karakterisere sig som et godt bosted? Først og fremmest har alle beslutninger afsæt i faglighed. Netop fagligheden er da også noget af det, der fylder mest, og som er karakteriserende. Der arbejdes ud fra et bredt spektrum af teoretiske perspektiver, mens der også foreligger nogle grundsten. Af grundsten kan mentalisering for eksempel nævnes. Det indebærer at kunne sætte sig ind i egne samt den anden mentale tilstande og reagere hensigtsmæssigt ud fra dem.

Fagligheden manifesterer sig også ved den supervision og opkvalificering, der er implementeret i virksomheden. I ledelsen har man en klar vision om, at medarbejdere hele tiden skal have mulighed for at udvikle sig fagligt og tilegne sig nye metoder, der kan bruges i praksis. Derfor indgår der årligt obligatorisk undervisning. Medarbejderne har den fordel, at de repræsenterer en masse forskellige vidensområder qua uddannelser og løbende kurser. Dette er en klar fordel, når vi eksempelvis snakker sparring og tværfaglighed. Læs mere om Holmegaardshuset her.